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作家、頌栄短大非常勤講師

アルテイシアの研修・講演

日本全国どこでもジェンダー教育に基づいた
ジェンダー・ハラスメント・コミュニケーション研修や講演を承ります

講師アルテイシア 研修を受ける参加者 講演会場 研修会場

あなたの職場でこんなお悩みありませんか?

「いくら注意してもパワハラ・セクハラが絶えない」

「社員同士のコミュニケーションをもっと円滑にしたい」

ジェンダーやハラスメントを学ぶことは、女性活躍やハラスメントの無い
誰もが居心地の良い職場になる第一歩となります

FEATURES

アルテイシアの研修・講演の特徴

職場で話し合うビジネスパーソン
01

誰もが安心して働ける職場に

職場の環境は社員の意識で変えることができます。
アルテイシアの研修・講演では誰もが安心して働ける職場や多様性を活かした組織づくりのための具体的な対策をご提案します。
セクシャルハラスメントやSOGIハラスメント(性的指向・性自認に関する嫌がらせ)の防止策を、アサーティブコミュニケーションの重要性を前提に学んで頂きます。
アクティブバイスタンダーの成功事例などもご紹介いたします。

職場で会話する男女
02

ジェンダー平等は、人材活用への第一歩

ジェンダー平等の概念は、人材を育成し活用する鍵になります。また女性が活躍している職場は、新卒・中途の就職活動でも女性に選ばれ、採用力の向上に繋がります。
組織が10年・100年と続くにはジェンダー平等、女性活躍推進、LGBTQの多様性は欠かせません。

ノートパソコンとスマートフォンを使う手元
03

SNS時代のリテラシーの重要性

SNSは最も多くのユーザーにリーチするコミュニケーションツールです。
社員一人一人がリテラシーを学べば、SNS炎上を回避し、企業ブランディングもアップ、戦略的な広報ツールとしてSNSを使いこなせます。
また自社サイトなどのコンテンツ作成にもリテラシーはお役に立ちます。

パソコンを前に考える女性
04

市区町村や教育機関での性教育

性教育、性暴力、DV…事例を聞いたことはあっても具体的に何が該当するのか明確に判断できる人はそう多くいません。
アルテイシア研修・講演では、市区町村の自治体や学校などの教育機関で、ジェンダー教育に基づいた性教育の講演を承っております。
もちろん企業やNPO向けにも承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

INTRODUCTION

講師紹介

著書を持つアルテイシア

アルテイシア

神戸市生まれ。神戸女学院中高等部卒業、神戸大学経済学部卒業後、大手広告会社に入社。

2005年『59番目のプロポーズ』で作家デビュー。同作はドラマ化、漫画化された。

ジェンダー、性教育、ハラスメント、コミュニケーション、
家族、恋愛、結婚などをテーマに執筆。
全国で講演や授業も多数おこなう。

講演・研修ジャンル
ジェンダー、ハラスメント、コミュニケーション、人権、政治

著作一覧

  • 『男と女、どっちがずるい?10代のジェンダー、49の疑問と悩み』
  • 『だったら、あなたもフェミニストじゃない?』
  • 『ヘルジャパンを女が自由に楽しく生き延びる方法』
  • 『生きづらくて死にそうだったから、いろいろやってみました』
  • 『田嶋先生に人生救われた私がフェミニズムを語っていいですか!?』
  • 『自分も傷つきたくないけど、他人も傷つけたくないあなたへ』
  • 『モヤる言葉、ヤバイ人から心を守る言葉の護身術』
  • 『フェミニズムに出会って長生きしたくなった』
  • 『離婚しそうな私が結婚を続けている29の理由』

講演・研修実績

  • 「フェミニストの敵は男性ではない」私立灘中学校・灘高等学校(兵庫県)
  • 「ジェンダー○○○○○○○○」私立洛星ノートルダム中学校・高等学校(京都府)
  • 「ジェンダー○○○○○○○○」私立京都ノートルダム女子大学(京都府)
  • 「ジェンダー○○○○○○○○」私立神戸女学院大学(兵庫県)
  • 「ジェンダー○○○○○○○○」私立同志社大学(京都府)
  • 「ジェンダー○○○○○○○○」私立立命館宇治中学校・高等学校(京都府)
  • 「女性活躍推進○○○○○○○○」男女共同参画センター(大阪府大阪市○○区)
  • 「アクティブバイスタンダー○○○○」ジェンダーしゃべり場(東京都○○区)

メディア出演

  • アクティブバイスタンダー動画について(神戸新聞)2023年3月5日
  • 灘校の授業について(神戸新聞)2023年2月15日
  • 生い立ちインタビュー(朝日新聞)2022年1月24日

MESSAGE

講師メッセージ

企業や教育の現場では、女性だけではなく男性からも、
ジェンダー平等の実現が求められています

講演や授業を通じてテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト

VOICES

アルテイシアの研修・講演受講者の声

  • 受講者イメージ
    株式会社A
    製造部 主任
    30代

    「男性社員も働きやすくなりました」

    正直、「ジェンダー研修は女性向けの話」というイメージを持っていました。しかし実際は、「男性だから残業できるよね」「育休は取りづらい」といった無意識の思い込みにも触れられ、自分自身も働き方を見直すきっかけになりました。
    職場全体で助け合う雰囲気が生まれ、有給休暇や育休も取りやすくなりました。女性だけでなく、誰にとっても働きやすい職場づくりにつながる内容だったと思います。

  • 受講者イメージ
    株式会社B
    人事部 マネージャー
    40代

    「女性管理職が増えない理由は、制度だけではありませんでした」

    育休制度や時短制度は整っているのに、管理職を希望する女性が増えないことが課題でした。講習を通じて、本人だけではなく、周囲の無意識な期待や固定観念が挑戦をためらわせていることを知りました。

    管理職向けのコミュニケーションを見直した結果、「挑戦してみたい」という声が増え、実際に女性リーダー候補が育ち始めています。制度を作るだけでは変わらない理由が、ようやく理解できました。

  • 受講者イメージ
    株式会社C
    広報 マーケティング担当
    30代

    「炎上や訴訟リスクへの備えとして必要だと感じました。」

    SNSで企業のハラスメント問題が拡散される時代になり、「問題が起きてから対応する」のでは遅いと感じていました。講習では法令だけではなく、現場で起こりがちなケースを具体的に学べたため、管理職も自分事として受け止めていました。

    結果として、相談窓口の利用率が上がり、深刻なトラブルになる前に対応できるケースが増えています。

  • 受講者イメージ
    株式会社A
    製造部 主任 30代

    「男性社員も働きやすくなりました」

    正直、「ジェンダー研修は女性向けの話」というイメージを持っていました。しかし実際は、「男性だから残業できるよね」「育休は取りづらい」といった無意識の思い込みにも触れられ、自分自身も働き方を見直すきっかけになりました。

    職場全体で助け合う雰囲気が生まれ、有給休暇や育休も取りやすくなりました。女性だけでなく、誰にとっても働きやすい職場づくりにつながる内容だったと思います。

  • 受講者イメージ
    株式会社A
    製造部 主任 30代

    「男性社員も働きやすくなりました」

    正直、「ジェンダー研修は女性向けの話」というイメージを持っていました。しかし実際は、「男性だから残業できるよね」「育休は取りづらい」といった無意識の思い込みにも触れられ、自分自身も働き方を見直すきっかけになりました。

    職場全体で助け合う雰囲気が生まれ、有給休暇や育休も取りやすくなりました。女性だけでなく、誰にとっても働きやすい職場づくりにつながる内容だったと思います。

CHECK

アルテイシアの炎上チェックについて

講演・研修とは別で、炎上チェックのご依頼を承っております。
広告やコンテンツの炎上があとを絶たない昨今、「この表現はジェンダー的にOKかな?」と不安な方も多いのではないでしょうか。
炎上を避けるためのチェックやアドバイスなどもお受けします。
まずは気軽にお問い合わせください。

MOVIE

アルテイシアの研修・講演動画

講演・研修の様子を是非、動画でご確認ください。
講演・研修は全国どこでもお伺いします。

※アクティブ・バイスタンダー 企画・脚本を担当

※アクティブ・バイスタンダー 企画・脚本を担当

QUESTIONS

アルテイシアの研修・講演のFAQ

オンライン講習会は可能ですか?

オンラインでの研修・講演についてもご相談いただけます。開催方法や人数など、まずはお問い合わせください。

全国どこでも来て頂けますか?

全国からご相談いただけます。会場・日程・内容に合わせて調整いたします。

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